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人力資源管理|績(jī)效如何加速?
   日期 2020-6-28

Ⅱ-1 績(jī)效加速器 :針對(duì)的管理困惑

01、員工對(duì)績(jī)效考核很抵觸,績(jī)效考核根本推行不下去

02、干好干壞一個(gè)樣,獎(jiǎng)勵(lì)分配“大鍋飯”,員工工作積極性不足

03、大家工作都完成了,但是公司業(yè)績(jī)沒有完成

04、感覺獎(jiǎng)金發(fā)的不少,但員工覺得不是對(duì)自己貢獻(xiàn)的肯定

05、績(jī)效考核流于形式,指標(biāo)量化不足,上下都在應(yīng)付

Ⅱ-2績(jī)效加速器:核心工作模塊

01、解析員工積極性不高的深層次原因:標(biāo)準(zhǔn)不明確、目的性不強(qiáng)、沒有觸發(fā)激勵(lì)點(diǎn),通過培訓(xùn),樹立正確的績(jī)效考核理念。

02、選有價(jià)值的目標(biāo)及績(jī)效工具、方法、目標(biāo)分解技巧:現(xiàn)場(chǎng)演練目標(biāo)管理卡模板的撰寫;現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)、解答疑問,現(xiàn)場(chǎng)修訂目標(biāo)管理卡

03、績(jī)效運(yùn)行及管理的關(guān)鍵點(diǎn):案例:XX企業(yè)實(shí)施績(jī)效管理模塊全景分析…討論、匯報(bào)

04、績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用及方法介紹:案例:XX企業(yè)績(jī)效考核結(jié)果和評(píng)優(yōu)方面的應(yīng)用

Ⅱ-3績(jī)效加速器:咨詢成果及收益

01、公司及部門關(guān)鍵業(yè)績(jī)KPI指標(biāo),各相關(guān)職能人員,考核模式建義方案

02、理清公司內(nèi)部業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)機(jī)制乏力的問題,抓準(zhǔn)部門考核激勵(lì)的價(jià)值增值點(diǎn),教學(xué)管理者考核指標(biāo)選取和設(shè)置的技巧,理順公司的考核模式。


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